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文献所属馆:
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人才保卫战, (美) 布莱恩·贝克尔(Brian E. Becker)，(美) 马克·休斯里德(Mark A. Huselid)，(美) 理查德·贝蒂(Richard W. Beatty)著 |
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ISBN:
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978-7-300-12879-5 价格： CNY39.80 |
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语种:
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chi |
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题名:
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人才保卫战 ren cai bao wei zhan / (美) 布莱恩·贝克尔(Brian E. Becker)，(美) 马克·休斯里德(Mark A. Huselid)，(美) 理查德·贝蒂(Richard W. Beatty)著 , 仵欣欣译 |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 中国人民大学出版社 出版日期： 2010 |
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载体形态:
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233页 图 23cm |
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摘要:
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本书主要内容包括：管理者的头号问题是人才；将人才转化为企业的战略实力；“A”类职位上是“A”类人才吗；留住人才，管理者需要做什么；为保卫人才设计一个人力资源框架等。 |
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主题:
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人力资源管理 研究 |
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中图分类:
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F241 版次： 5 |
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主要著者:
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贝克尔 bei ke er 著 |
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主要著者:
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休斯里德 xiu si li de 著 |
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主要著者:
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贝蒂 bei di 著 |
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次要著者:
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仵欣欣 wu xin xin 译 |
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标签:
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相关资源:
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限定所在馆:
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限定馆藏状态:
HEA| |01306nam0 2200277 450 001| |012011021836 －－1| |人天 010| |□a978-7-300-12879-5□dCNY39.80 100| |□a20111029d2010 em y0chiy50 ea 101|1 |□achi□ceng 102| |□aCN□b110000 105| |□aak z 000yy 106| |□ar 200|1 |□a人才保卫战□9ren cai bao wei zhan□- | |dThe differentiated workforce□- | |f(美) 布莱恩·贝克尔(Brian E. Becker)，- | |(美) 马克·休斯里德(Mark A. Huselid)，(- | |美) 理查德·贝蒂(Richard W. Beatty)著□g仵欣欣译□zeng 210| |□a北京□c中国人民大学出版社□d2010 215| |□a233页□c图□d23cm 305| |□a由Harvard Business Press授权 330| |□a本书主要内容包括：管理者的头号问题是人才；将人才转化为企- | |业的战略实力；“A”类职位上是“A”类人才吗；留住人才，管理- | |者需要做什么；为保卫人才设计一个人力资源框架等。 510|1 |□aDifferentiated workforce□zeng 606|0 |□a人力资源管理□x研究 690| |□aF241□v5 701| 0|□c(美)□a贝克尔□9bei ke er□g(Becker- | |, Brian E.)□4著 701| 0|□c(美)□a休斯里德□9xiu si li de□g(Hu- | |selid, Mark A.)□4著 701| 0|□c(美)□a贝蒂□9bei di□g(Beatty, Ri- | |chard W.)□4著 702| 0|□a仵欣欣□9wu xin xin□4译 801| 0|□aCN□bBT□c20111006