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001|  |012011011069
－－1|  |三新
010|  |□a978-7-111-32929-9□dCNY39.00
100|  |□a20110106d2011    em y0chiy50      ea
101|1 |□achi□ceng
102|  |□aCN□b110000
105|  |□aak  z   000yy
106|  |□ar
200|1 |□a人力资源成为战略性业务伙伴□9ren li zi yua-
   |  |n cheng wei zhan lue xing ye w-
   |  |u huo ban□e将人力资源战略与业务目标紧密结合的成功-
   |  |实践□dStrategic business partner-
   |  |□ealigning people strategies w-
   |  |ith business goals□f(美) 达娜·盖恩斯-
   |  |·罗宾逊(Dana Gaines Robinson), 詹姆-
   |  |斯 C. 罗宾逊(James C. Robinson)著□g-
   |  |孙贺影, 姚兰, 周宇译□zeng
210|  |□a北京□c机械工业出版社□d2011
215|  |□axii, 211页□c图□d25cm
306|  |□a本书中文简体字版由Dana Gaines Robinso-
   |  |n和James C. Robinson通过Andrew Nu-
   |  |rnberg Associates Iinternation-
   |  |al Ltd.授权机械工业出版社在中华人民共和国境内 (不包-
   |  |括中国香港、澳门特别行政区及中国台湾地区) 独家出版发行
320|  |□a有书目 (第197-200页)
330|  |□a战略性业务伙伴的主要职责是什么? 人力资源从业人士如何向-
   |  |这一角色转变? 本书回答了上述人力资源发展中的经典问题, 并-
   |  |通过实践发现战略性业务伙伴的主要职责是: 与业务领导建立战略-
   |  |性业务合作关系; 通过与业务领导合作, 识别战略性合作机会;-
   |  | 在与业务领导一起工作时要给业务工作增加价值, 带领人力资源-
   |  |部门进行工作方式转变, 即由传统工作方式向战略性工作方式转变。
510|1 |□aStrategic business partner :-
   |  | aligning people strategies wi-
   |  |th business goals□zeng
517|1 |□a将人力资源战略与业务目标紧密结合的成功实践□9jiang-
   |  | ren li zi yuan zhan lue yu ye-
   |  | wu mu biao jin mi jie he de c-
   |  |heng gong shi jian
606|0 |□a劳动力资源□x资源管理
606|0 |□a资源管理
690|  |□aF241□v5
701| 1|□c(美)□a罗宾逊□9luo bin xun□g(Robi-
   |  |nson, Dana Gaines)□4著
701| 1|□c(美)□a罗宾逊□9luo bin xun□g(Robi-
   |  |nson, James C.)□4著
702| 0|□a孙贺影□9sun he ying□4译
702| 0|□a姚兰□9yao lan□4译
702| 0|□a周宇□9zhou yu□4译
801| 0|□aCN□bBT□c20110915